A assertividade no processo seletivo

Ter um processo seletivo eficiente vai além da indicação ou de pessoas conhecidas no processo. Seguir algumas dicas pode ser essencial para que o seu processo possa ser eficiente e o candidato ideal seja encontrado, citaremos algumas delas a seguir:

1. Analise e descreva o cargo que deseja contratar: É de suma importância que você tenha essa descrição bastante clara e objetiva. Qual o perfil desejado para o candidato (sexo, idade, experiências necessárias); quais as tarefas que esse cargo irá desempenhar, a quem esse cargo será subordinado?

2. Divulgue a vaga em aberto: Hoje em dia, inúmeros canais são fonte de informação para esse fim. Utilize as redes sociais como aliada para encontrar o candidato ideal.

3. Faça uma boa triagem dos currículos recebidos: com o cargo descrito e a vaga divulgada os currículos começarão a chegar. Essa é a hora de encontrar o candidato com perfil mais aderente ao desejado. Muitos currículos não serão adequados à vaga e poderão ser arquivados para serem pesquisados em um outro momento, em outra vaga se houver. Essa primeira triagem é de suma importância para que não haja perda de tempo com candidatos que não têm o perfil aderente ao desejado.

4. Realize as entrevistas: Esse é um momento de suma importância – é nesse momento que você irá conhecer o candidato e decidir ou não por ele. Crie um ambiente agradável para a entrevista. Faça um bom roteiro e siga este roteiro para que você possa ter todas as informações necessárias. Tenha o currículo do candidato sempre a mão e procure lê-lo antes da entrevista. Tenha informações sobre o processo para passar ao candidato. Esse é o momento que ele também se interessa pela empresa.

5. Se achar relevante, apresente o local de trabalho ao candidato e aplique testes práticos ou de perfil a fim de ter a certeza de que este é o candidato ideal.
Lembre-se que normalmente contrata-se pelas habilidades técnicas e demite-se pelo comportamental, por isso um processo assertivo é a chave de sucesso na contratação.

Ana Paula B. Sanches, RH, Ascincar CDL